如今網(wǎng)站的數(shù)量實(shí)在太多，那么怎樣在這些網(wǎng)站中脫穎而出，體現(xiàn)出自己網(wǎng)站的好呢?答案只有一個(gè)，努力將自己的網(wǎng)站做到獨(dú)一無二就行了。

　　簡單的說，就是要有創(chuàng)新意識(shí)。很多人做網(wǎng)站，從來都是別人怎樣做，自己就怎樣做，這樣做出來的網(wǎng)站千篇一律，絲毫沒有新意，很難引起用戶的興趣。簡單舉例，現(xiàn)在的人才網(wǎng)站有很多，可是那么多的網(wǎng)站，看上去相似性非常強(qiáng)，都只注重豐富人才庫的建設(shè)，除此之外，并無其他方面的優(yōu)異之處。

　　為什么人才網(wǎng)站中不能在可信任的職業(yè)經(jīng)歷方面多下功夫呢?為什么不能對(duì)人才多一些客觀的、可證明的能力測評(píng)?再或者，能否將人才網(wǎng)站與企業(yè)的人才檔案連為一體，從而有效促進(jìn)員工的工作積極性，并使人才市場更加透明化呢?這些對(duì)用戶來說都是很有價(jià)值的功能，人才網(wǎng)站完全可以在這些方面多多努力，使之成為自己的特色。

　　廣州做網(wǎng)站之前，一定要多做市場調(diào)查，準(zhǔn)確把握用戶的心理，這樣做特色建設(shè)時(shí)就會(huì)更有針對(duì)性。

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